Pensja minimalna 2,5 raza większa w Niemczech. W 2022 roku pensja minimalna w Polsce wynosi 655 euro. Większe minimalne wynagrodzenie można otrzymać w 12 państwach UE (spośród 21). Wśród nich są państwa, których PKP per capita jest wyższe od Polski. Pensja minimalna w Polsce jest obecnie o ok. 2,5 raza mniejsza niż w Niemczech. Obecna płaca minimalna w niemczech (Mindestlohn) wynosi w całym kraju 12 euro za godzinę . Ale od 1 stycznia 2024 r. planowana jest podwyżka. Do tego czasu część pracowników otrzyma podwyżkę minimalnej stawki. Ci pracownicy zaczną zarabiać więcej już od października 2023 roku. PRZECZYTAJ: Minimalny wiek emerytalny dla kobiet. Płaca minimalna w Niemczech od kwietnia 2023. W niektórych sektorach płaca minimalna wzrosła już w styczniu 2023 roku, w innych podwyżka nastąpi w kolejnych miesiącach. W kwietniu 2023 podwyżkę otrzymają pracownicy dwóch branż. Wynika to z układów zbiorowych pracy, które obowiązują w niektórych branżach. Jeszcze w 2018 roku mniej niż 105 proc. płacy minimalnej zarabiał co 8. pracujący Polak Po drugie są branże, w których płaca minimalna na tak wysokim poziomie jest dużym kłopotem Ile wyniesie Mindestlohn w 2022 roku? Od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku stawka minimalna w Niemczech będzie wynosiła 9,82 euro na godzinę. Z kolei od 1 lipca wzrośnie już do 10,45 euro na godzinę. Jak rosło wynagrodzenie minimalne w Niemczech? 2015 - 8,50; 2016 - 8,50; 2017 - 8,84; 2018 - 8,84; 2019 - 9,19; 2020 - 9,35; Pierwsze To, że w Niemczech obowiązuje płaca minimalna ustalona na poziomie 8,84 Euro/h to fakt powszechnie znany. Warto jednak pamiętać o minimalnych wynagrodzeniach branżowych, które zmienią się na przestrzeni roku. jHdG3. 9,82 euro za godzinę brutto – tyle jeszcze w pierwszym półroczu wynosiła najniższa krajowa w Niemczech. 2022 r. przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac. Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? 2022 rok miał przynieść podwyżkę stawki godzinowej do 10,45 euro brutto, a przy pełnym wymiarze godzin do 1811,33 € brutto miesięcznie. Ustawowo wysokość pensji minimalnej ustala się u naszych zachodnich sąsiadów na początku każdego półrocza. Jednak kryzysy gospodarcze ( inflacja i utrudniona sytuacja energetyczna) skłoniły rząd do interwencji. Jeszcze przed początkiem 2023 roku minimalne wynagrodzenie w Niemczech ma wzrosnąć do 12 euro za godzinę. Przy zatrudnieniu na pełen etat pensja ma wynieść ok. 1981 euro brutto. „Nadprogramowa” podwyżka płacy minimalnej zacznie obowiązywać od 1 października 2022 r. Najniższa krajowa w Niemczech 2022 – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje Niemców od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: długotrwale bezrobotni (przez pierwsze pół roku zatrudnienia);osoby poniżej 18. bez zawodowego wykształcenia;„wolni strzelcy”;niepełnosprawni, którzy podjęli pracę w specjalnych zakładach i warsztatach. Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Zgodnie z przyjętą w 2021 r. ustawą budżetową, od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna wynosiła 9,82 €. W tym samym akcie prawnym uwzględniono podwyżkę najniższej krajowej – do 10,45 €. Związki zawodowe wielu branż wynegocjowały z pracodawcami wyższe płace. Poniżej przykłady godzinowych stawek dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy: dekarze – 13 euro/h;opiekuni medyczni – 12,55 euro/h;niewykwalifikowani budowlańcy – 12,83 euro/h;wykwalifikowani budowlańcy:Niemcy wschodnie – 12,85 euro/h;Berlin – 15,55 euro/h;Niemcy zachodnie – 15,70 euro/h. Płaca minimalna w Niemczech w 2022 r. Jeszcze wyższe zarobki od października W maju odczyty inflacji dobiły do poziomu, jakiego całe Niemcy nie widziały od blisko pół wieku. Poważnym zagrożeniem dla niemieckiej gospodarki są także skutki wieloletniej polityki energetycznej. Niektórych ekspertów zaskoczyły, dla części nie były żadną niespodzianką. Wzrost cen zwiększa presję zatrudnianych na zwiększanie zarobków przez pracodawców i rząd – wcześniejsze obietnice i zapowiedzi głównych niemieckich partii mówiły o podniesieniu dolnego progu do 12 €/h od 1 stycznia 2023 r. W czerwcu Bundestag przyjął ustawę, która zwiększy minimalne płace już od października. Za kolejnym podwyższeniem najniższej krajowej w Niemczech jeszcze w 2022 roku głosowała rządząca koalicja SPD, Zielonych i FDP oraz Lewica (partia opozycyjna). Niemieccy politycy tłumaczą swoją decyzję realizacją założeń prawa w praktyce. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech, została wprowadzona przez socjaldemokratów pomimo sprzeciwu chadeków z ówczesnej koalicji. Projekt, który w 2013 r. mocno wpłynął na kampanię, wyniki wyborów oraz kształt współpracy CDU/CSU i SPD, to odpowiedź na ówczesne bolączki niemieckiego rynku pracy. Sam fakt istnienia najniższej krajowej i jej kolejne podwyżki w Niemczech mają za zadanie: zredukować poziom nielegalnego zatrudnienia;uniemożliwić pracodawcom dyktowanie zbyt niskich stawek pracownikom;zmniejszyć liczbę osób korzystających z zasiłków socjalnych, którym praca w Niemczech nie wystarczała do samodzielnego zaspokojenia podstawowych potrzeb. Podwyżki najniższej krajowej w Niemczech na 2022 r. nie dotyczą układów zbiorowych między pracownikami i pracodawcami Wysokość branżowych płac minimalnych w wielu sektorach regulują porozumienia negocjowane przez związki zawodowe. Niejednokrotnie w określonej branży obowiązują wyższe stawki, niż wynikałoby to z ustawy o płacy minimalnej w Niemczech. 2022 rok upłynie pod znakiem przysłowiowych „przepychanek” pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Ci pierwsi będą argumentować, że trzeba znowelizować układ zbiorowy z uwagi na wzrost cen czy właśnie podwyżki obecnej płacy minimalnej w kraju. Pracodawcy będą podkreślać, że porozumienia już teraz zapewniają lepsze warunki, niż najniższa krajowa w Niemczech. Negocjacje z pewnością będą trudne i zażarte, choć w niektórych dziedzinach już osiągnięto kompromis. Niemieckie związki zawodowe podają, że pracownicy tymczasowi na części stanowisk mają zarabiać: 12,43 euro brutto na godzinę od 1 października 2022;13 €/h brutto od 1 kwietnia 2023;13,50 €/h od 1 stycznia 2024. Nie można wykluczyć, że powyższe stawki i tak nie wystarczą i konieczne będzie wypracowanie nowych porozumień. Tak samo jak scenariusza, w którym Niemcy zaczną zmagać się z recesją, a pracodawcy zaczną redukować zatrudnienie i ciąć pensje do najniższej krajowej. To mało prawdopodobne, ale jednak teoretycznie możliwe. Inna możliwość to pozostawienie najniższej krajowej w Niemczech na poziomie z końca 2022 r. i jednoczesny wzrost rozmaitych dodatków do pensji. Przepisy ustalają nie tylko wymiar minimalny wynagrodzenia, ale też stawki za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta czy w warunkach podwyższonego ryzyka. Część ekspertów wskazuje, że tutaj także należałoby wprowadzić i korekty i być może nowe bonusy. Zobacz też: 17 Artykuł(y) Justyna Redzik o autorze Zawodowo zajmuje się copywritingiem i usługami finansowymi. Z wykształcenia jest ekonomistką, ekspertem od prawa w biznesie i zarządzania logistyką. Prowadzi firmę, która zajmuje się doradztwem finansowym, dlatego też w tej tematyce czuje się najlepiej. Jej pasją jest psychologia i szeroko rozumiany handmade. Artykuły Zapoznaj się, to konieczne Oprócz ustawowej w Niemczech płacy minimalnej istnieją liczne stawki minimalne dla poszczególnych branż. Są one negocjowane w zbiorowych układach pracy przez pracodawców i związki zawodowe, a następnie uznawane przez rząd za powszechnie obowiązujące. Od stycznia 2018 wzrastają stawki minimalne w następujących branżach: przemysł budowlany, kształcenie i dalsza edukacja zawodowa, rzemiosło elektroinstalacyjne i montażowe, transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych oraz obsługa gotówki, opieka nad osobami starszymi i chorymi. Oprócz ustawowej płacy minimalnej istnieją liczne stawki minimalne dla poszczególnych branż. Są one negocjowane w zbiorowych układach pracy przez pracodawców i związki zawodowe, a następnie uznawane przez rząd za powszechnie obowiązujące. Branżowe stawki minimalne obowiązują we wszystkich zakładach danej branży, również w tych nieobjętych zbiorowym układem pracy. Przegląd stawek minimalnych w poszczególnych branżach (wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto za godzinę) Kształcenie i dalsza edukacja zawodowa Od 1 stycznia 2017 około 30 000 osób zajmujących się kształceniem i dalszą edukacją zawodową otrzymuje jednolitą dla całego kraju stawkę minimalną w wysokości 14,60 euro. Od 1 stycznia 2018 stawka ta wzrasta do 15,26 euro. Przemysł budowlany Od 1 stycznia 2017 osoby zatrudnione w tym sektorze nie mogą zarabiać mniej niż 11,30 euro. Od 1 stycznia 2018 branżowa stawka minimalna zostaje podniesiona w dwóch etapach do 12,20 euro – zgodnie ze zbiorowym układem pracy dot. płacy minimalnej, który ma obowiązywać od 1 stycznia 2018 do 31 grudnia 2019. Będzie to wyglądało następująco: Stawka minimalna 1 (dla pomocników, jednolita dla całego kraju) zostanie podwyższona dwuetapowo: od 1 stycznia 2018 o 0,45 euro – do 11,75 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,45 euro – do kwoty 12,20 euro. Stawka minimalna 2 (dla robotników wykwalifikowanych, tylko w zachodnich landach) ulegnie dwuetapowemu podwyższeniu: od 1 stycznia 2018 o 0,25 euro – do 14,95 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,25 euro – do kwoty 15,20 euro. Stawka minimalna 2 (dla robotników wykwalifikowanych, tylko w Berlinie) ulegnie podwyższeniu w dwóch etapach: od 1 stycznia 2018 o 0,25 euro – do 14,80 euro, następnie od 1 marca 2019 o kolejne 0,25 euro – do kwoty 15,05 euro. Zbiorowe układy pracy obowiązują przez 24 miesiące – do 31 grudnia 2019. Dekarstwo Od stycznia 2017 około 72 000 osób zatrudnionych w tej branży otrzymuje co najmniej 12,25 euro. Montaż instalacji elektrycznych Od 1 stycznia 2017 stawka minimalna dla ponad 350 000 zatrudnionych wynosi 10,65 euro w zachodnich landach oraz 10,40 euro we wschodnich landach. Stawka minimalna w rzemiośle elektroinstalacyjnym w 2018 roku zostanie podniesiona w całym kraju do jednolitej wysokości 10,95 euro, a od stycznia 2019 do 11,40 euro. Przemysł mięsny Od grudnia 2016 dla około 80 000 zatrudnionych w tej branży obowiązuje stawka minimalna w wysokości 8,75 euro. Rolnictwo, leśnictwo i ogrodnictwo Od stycznia 2017 obowiązuje jednolita dla całego kraju stawka minimalna 8,60 euro. W listopadzie 2017 wzrosła ona do 9,10 euro. Sprzątanie budynków Dla około 700 000 osób zatrudnionych przy utrzymaniu czystości w budynkach powszechnie obowiązująca od stycznia 2017 roku stawka minimalna to 10,00 euro (zachodnie landy + Berlin) lub 9,05 euro (wschodnie landy). W przypadku mycia szyb i czyszczenia fasad obowiązującą stawką minimalną jest 13,25 euro (zachodnie landy + Berlin) lub 11,53 euro (wschodnie landy). Transport pieniędzy/przedmiotów wartościowych i obsługa gotówki Branżowe stawki minimalne są tutaj zróżnicowane w zależności od landu oraz wykonywanej czynności, tj. transportu pieniędzy i przedmiotów wartościowych oraz obsługi gotówki. Stawka minimalna waha się od 9,88 euro do 16,13 euro (od 2018 roku do 16,53 euro). Montaż rusztowań Od maja 2017 płaca minimalna około 31 000 zatrudnionych w tej branży wynosi na terenie całego kraju 11,00 euro. Usługi malarskie/lakiernicze Od maja 2017 stawka minimalna dla robotników niewykwalifikowanych (około 115 000 osób) wynosi w całym kraju 10,35 euro. Czeladnicy otrzymują co najmniej 13,10 euro (landy zachodnie oraz Berlin) lub 11,85 euro (landy wschodnie). Branża opiekuńcza W styczniu 2017 zostały wprowadzone stawki minimalne w wysokości 10,20 euro w zachodnich landach (wraz z Berlinem) oraz 9,50 euro w tzw. nowych landach. Od stycznia 2018 wzrosły one do 10,55 euro w zachodnich landach i Berlinie oraz do 10,05 euro we wschodnich landach. Kominiarstwo Zatrudnieni w tej branży (około 7500 osób) otrzymują jednolitą dla całego kraju stawkę minimalną 12,95 euro. Kamieniarstwo i rzeźbienie w kamieniu Obowiązujące od maja 2017 stawki minimalne dla blisko 13 200 kamieniarzy i rzeźbiarzy to 11,40 euro (zachodnie landy + Berlin) oraz 11,20 euro (wschodnie landy). Od maja 2018 stawka minimalna we wschodnich landach ma wzrosnąć również do 11,40 euro. Przemysł tekstylny i odzieżowy Od stycznia 2017 obowiązuje jednolita dla całego kraju stawka minimalna 8,84 euro, odpowiadająca aktualnej wysokości ustawowej płacy minimalnej. Usługi pralnicze dla firm i instytucji 34 000 osób zatrudnionych w tej branży otrzymywało od stycznia 2016 jednolitą dla całych Niemiec minimalną stawkę branżową w wysokości 8,75 euro. Uregulowanie dotyczące tej stawki oficjalnie obowiązywało do końca września 2017. Nowo wprowadzona stawka będzie wynosić co najmniej 8,84 euro (ustawowa płaca minimalna). Ustawowa płaca minimalna Wiele stawek minimalnych dla poszczególnych branż jest wyższych niż 8,84 euro i tak też pozostanie. Wynegocjowane w ramach zbiorowych układów pracy branżowe stawki minimalne powyżej 8,84 euro zachowają swoją ważność. Pracodawca nie ma prawa ich zmniejszyć, powołując się na ustawową płacę minimalną. Reklama Spis treści Płaca minimalna w Niemczech: Co się zmieni w 2018 roku W jakich branżach zmieni się płaca minimalna w tym roku? W jakich branżach płaca minimalna może się zmienić w tym roku? Płaca minimalna w Niemczech z podziałem na branże Wszystkie strony Strona 4 z 4 poprz. Wynagrodzenia w Niemczech: minimalne i średnie wynagrodzenie w Niemczech według zawodów, tabele wynagrodzeń w 2022, 2021 r. Ta strona zawiera dane dotyczące średniego i minimalnego wynagrodzenia w Niemczech według lat, zarówno dane podsumowujące, jak i osobno dla wielu zawodów. Specjalne tabele pokazują średnie pensje dla krajów Europy i Unii Europejskiej. Również w naszym specjalnym katalogu znajdziesz informacje na temat wynagrodzeń według zawodów w Niemczech. Ponadto oddzielna strona witryny poświęcona jest informacjom na temat podatków i opłat w Niemczech w wynagrodzeniu (brutto/netto). Informacje na stronie: Minimalna płaca w Niemczech Średnia pensja w Niemczech Niemiecki wskaźnik wzrostu wynagrodzeń Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia Wynagrodzenia według zawodów – katalog Przydatne linki Komentarze i pytania § Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na 2022, 2021 r. Od 2015 r. na terenie całych Niemiec obowiązuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348)). Początkowa stawka minimalna wynosiła 8,50 euro za 1 godzinę pracy. Zatem każdy pracownik w Niemczech, z pewnymi wyjątkami, ma prawo do minimalnego wynagrodzenia określonego prawem. Prawo to reguluje również termin wypłaty wynagrodzenia, a mianowicie: wynagrodzenie musi być wypłacone pracownikowi w uzgodnionym terminie, ale nie później niż ostatniego roboczego dnia bankowego w miesiącu następującym po miesiącu, w którym praca została wykonana. Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na 2022 r. wynosi euro brutto za 1 godzinę pracy. Minimalne wynagrodzenie w Niemczech Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Niemczech? Płaca minimalna w Niemczech na 2022 r. wynosi euro brutto za 1 godzinę pracy. W niektórych branżach prawo ustala wyższe stawki płacy minimalnej, przekraczające określoną stawkę minimalnego wynagrodzenia o 1-2 euro. Najwyższa płaca minimalna jest ustalana w budownictwie dla wykwalifikowanych pracowników i przekracza całkowitą stawkę minimalnego wynagrodzenia o ponad 50%. Poniższa tabela zawiera obliczenie płacy minimalnej za 1 dzień, tydzień i miesiąc w oparciu o całkowitą stawkę minimalnego wynagrodzenia za godzinę. Tabela 1: Minimalna płaca w Niemczech w 2022 r. Okres czasu W euro W złotych * 1 godzina 1 dzień (8 godzin) 1 tydzień (40 godzin) 1' 1 miesiąc (160 godzin) 1' 7' Zmiana minimalnej płacy w Niemczech Minimalne wynagrodzenie w Niemczech rośnie z roku na rok. Poniższa tabela 2 przedstawia dane dotyczące zmiany wysokości płacy minimalnej począwszy według lat. Tabela 2: Zmiana płacy minimalnej w Niemczech według lat Rok Stawka godzinowa Stawka miesięczna, 160 godzin € € € € € € € € € € € € € € € € € € Interesujące fakty na temat minimalnego wynagrodzenia w Niemczech Według Federalnego Urzędu Statystycznego w Niemczech, przed wprowadzeniem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, było około 4 milionów miejsc pracy opłacanych mniej, niż początkowa minimalna stawka 8,50 euro za 1 godzinę pracy. W Niemczech Wschodnich stanowiło to 11% wszystkich miejsc pracy. Po wprowadzeniu ustawy o płacy minimalnej liczba pracujących według stawki minimalnej wyniosła 1,9 miliona miejsc pracy. Studenci i stażyści zarabiają mniej niż wynosi płaca minimalna. Więcej kobiet niż mężczyzn pracuje przy płacy minimalnej, a mianowicie. Informacje na temat minimalnej emerytury w Niemczech znajdują się na następnej stronie: Мinimalna emerytura socjalna w Niemczech Informacje na temat zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech można znaleźć na naszej stronie internetowej: Zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech § Przeciętne wynagrodzenie w Niemczech 2022, 2021 r. Średnia pensja w Niemczech nie jest ustalana przez prawo, różni się w zależności od różnych czynników, do których należą: kraj związkowy lub region Niemiec, poziom wykształcenia, wielkość przedsiębiorstwa, przemysł, płeć i niektóre inne czynniki, które zostały omówione poniżej na tej stronie. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia (brutto) w Niemczech na rok 2021 wyniosła 4' euro za 1 miesiąc pracy. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia w Niemczech Wielkość przeciętnego wynagrodzenia brutto w Niemczech, w tym wszystkich dodatków, premii i dopłat, przed potrąceniem podatków i opłat na rok 2021 wyniosła 4' euro za 1 miesiąc pracy. Szczegółowe informacje na temat średniej pensji w Niemczech za miesiąc i rok netto i brutto można znaleźć na osobnej stronie naszej witryny. § Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w Niemczech, realne i nominalne zmiany wysokości płac Poniższa tabela 3, jak również poniższe wykresy, pokazują zmianę wynagrodzeń w Niemczech według lat. Jako wskaźniki zmian wielkości płac przyjęto dwa indeksy: the wskaźnik realnej płacy (niem. Reallohnindex) i wskaźnik nominalnej płacy (niem. Nominallohnindex). Oba wskaźniki przedstawiają procentową zmianę wynagrodzeń w stosunku roku, przyjętego za podstawę jako 100%. Nominallohnindex - jest to zmiana procentowa wynagrodzeń w stosunku do roku przyjętego jako podstawa roku bazowego. Reallohnindex - jest to Nominallohnindex, skorygowany o wskaźnik zmiany cen konsumpcyjnych, tj. przedstawia realne wzrosty płac. Tabela 3: Zmiana miesięcznego wynagrodzenia brutto w Niemczech według lat Rok kalendarzowy Wynagrodzenie, w euro Reallohnindex, w % Nominallohnindex, w % 2021 4' 2020 3' 2019 3' 2018 3' 2017 3' 2016 3' 2015 3' 2014 3' 2013 3' 2012 3' Wykres 1. Wskaźniki zmiany wynagrodzeń według lat Rozmowa o podwyższeniu wynagrodzenia w przedsiębiorstwie w Niemczech W Niemczech rozmowę z szefem i bezpośrednim przełożonym na temat podnoszenia wynagrodzenia uważa się za normalną. Kierownicy są gotowi na takie rozmowy i oczekują ich. Rozmawiając z szefem na temat podnoszenia wynagrodzenia, zgodnie z zaleceniami magazynu Spiegel, należy kierować się następującymi zasadami: Nie wstydź się rozmawiać z szefem na temat podniesienia pensji; Musisz mieć wyobrażenie o pożądanej podwyżce; Pożądana kwota pieniędzy musi być uzasadniona twoimi kwalifikacjami i wiedzą; Rozmawianie o podnoszeniu wynagrodzenia jest zalecane 1 raz na półtora roku; Powody podniesienia wynagrodzenia muszą być mądrze wybrane, główne z nich: twój wkład w działalność firmy. § Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, porównanie wynagrodzeń według lat W Niemczech na realną płacę wpływają różne czynniki, w tym różnica między rzeczywistą płacą mężczyzn i kobiet. Jak widać z poniższej tabeli 4, mężczyźni w Niemczech zarabiają więcej niż kobiety. Poniższa tabela przedstawia dane dotyczące zmian wynagrodzeń (brutto) w ujęciu rocznym w Niemczech przy pełnym zatrudnieniu i wszystkich dodatkowych płatnościach, z podziałem na średnie wynagrodzenie mężczyzn i kobiet. Tabela 4: Porównanie średnich wynagrodzeń mężczyzn i kobiet w Niemczech Rok kalendarzowy Wynagrodzenie dla mężczyzn,euro miesięcznie Wynagrodzenie dla kobiet,euro miesięcznie Różnica, euro 2021 4' 3' 2020 4' 3' 2019 4' 3' 2018 4' 3' 2017 3' 3' 2016 3' 3' 2015 3' 3' 2014 3' 3' 2013 3' 3' 2012 3' 2' Jak widać z powyższej tabeli 4, w 2021 roku kobiety zarabiały średnio mniej o euro miesięcznie, co stanowi różnicę o W ciągu ostatnich kilku lat różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stopniowo maleje. Informacje na temat średniej emerytury w Niemczech znajdują się na następnej stronie: Średnia emerytura w Niemczech § Czynniki wpływające na poziom wynagrodzeń w Niemczech Poziom wynagrodzenia według regionów, landów w Niemczech Według Federalnego Urzędu Statystycznego w 2019 roku, poziom wynagrodzenia wykwalifikowanych specjalistów i kadry kierowniczej w Niemczech zależy od regionu Niemiec i może się różnić nawet o 80%. Najwyższe pensje odnotowano w landach Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Brema, Hesja, Nadrenia Północna-Westfalia, Kraj Saary dalej spadkowo Dolna Saksonia, Hamburg, Nadrenia-Palatynat, następnie Berlin, Szlezwik-Holsztyn, Saksonia, Turyngia a na końcu na samym dole listy Meklemburgia-Pomorze Przednie, Brandenburgia, Saksonia-Anhalt. Zatem najwyższe pensje otrzymują w południowych regionach Niemiec, najniższe w krajach byłych Niemiec Wschodnich, wcześniej NRD. Wysokość wynagrodzenia w zależności od wielkości przedsiębiorstwa W większych przedsiębiorstwach pensje są znacznie wyższe niż pensje w małych firmach w tych samych zawodach. Na przykład wynagrodzenie lekarzy w przedsiębiorstwie zatrudniającym ponad 1000 pracowników różni się o 30% od wynagrodzenia lekarzy w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 500 pracowników. Wynagrodzenie inżynierów w tych samych warunkach może różnić się do 10%. Wynagrodzenie w zależności od poziomu wykształcenia Poziom wykształcenia również wpływa na wysokość płac, im wyższe wykształcenie, tym wyższe wynagrodzenie. Wynagrodzenia według branży Płace zależą również od branży, w której dana osoba pracuje. Poniższa lista zawiera branże zaczynające się od tych z najwyższym poziomem wynagrodzenia. Banki Przemysł farmaceutyczny Przemysł motoryzacyjny Telekomunikacja Przemysł chemiczny Inżynieria Sprzęt medyczny Transport kosmiczny i lotniczy Ubezpieczenia Energetyka Handel Rolnictwo Usługi zdrowotne i społeczne Agencje i reklama Rekreacja i turystyka Edukacja Produkcja rękodzieła Hotele i gastronomia § Wynagrodzenia według zawodów - katalog zawodów i średnich wynagrodzeń w Niemczech Poniżej znajduje się katalog informacji o wynagrodzeniach według zawodów w Niemczech. Aby przejść do informacji o wynagrodzeniu według zawodu, kliknij poniższe linki. wynagrodzenie architektówwynagrodzenie bibliotekarzy, bibliotekarzy archiwistów, pracowników muzeówwynagrodzenie brokerów, pośredników w obrocie, nieruchomościami, pośrednikówwynagrodzenie budowniczychwynagrodzenie dozorców, sprzątaczekwynagrodzenie ekonomistów, finansistów, bankierów, ubezpieczycieliwynagrodzenie elektrykówwynagrodzenie florystów, ogrodników, pracowników ogrodowych, parkowychwynagrodzenie fotografówwynagrodzenie fryzjerów, kosmetologówwynagrodzenie górników, pracowników górniczychwynagrodzenie gospodyń domowych, guwernantek, nauczycielek domowychwynagrodzenie inżynierów, technologów, mechanikówwynagrodzenie kierowców, kierowców ciężarówek, kurierówwynagrodzenie krawcowych, krawcowych, szewców, kaletnikówwynagrodzenie księgowychwynagrodzenie kucharzy, pracowników kuchniwynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, chirurgów, stomatologówwynagrodzenie listonoszywynagrodzenie masażystówwynagrodzenie kierowników, przełożonych, zarządców, dyrektorówwynagrodzenie muzyków, artystów, aktorów, pracowników kulturalnychwynagrodzenie nauczyciele, wykładowców, pedagogów, trenerów, wychowawcówwynagrodzenie nianiwynagrodzenie pilotówwynagrodzenie policjantów, strażaków, ochroniarzy, sędziówwynagrodzenie pracowników, fachowcówwynagrodzenie programistów, specjalistów ITwynagrodzenie ślusarzywynagrodzenie spawaczywynagrodzenie sprzedawców, sprzedających, kasjerówwynagrodzenie tokarzy, frezowników, szlifierzywynagrodzenie tragarzywynagrodzenie tłumaczy, ustnych i pisemnychwynagrodzenie zegarmistrzy, zegarmistrzywynagrodzenie łącznościowców, sygnalistów, operatorów radiowych, telefonicznych, telefonistówwynagrodzenie opiekunek, pracowników socjalnych, sanitariuszy, personelu opiekuńczego § Przydatne linki Mindestlohnkommission Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Mindestlohn Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns Statistisches Bundesamt (Destatis) Gehaltsübersicht, Stepstone Przypisy: * Kurs wymiany euro w tabelach przyjęty jest na dzień 01 marca 2022 r. i wynosi zł według kursu Europejskiego Banku Centralnego. Kursy wymiany euro i złotego w Niemczech. Strony: 12345Średnia i minimalna płaca w NiemczechŚrednie wynagrodzenia w krajach UEPodatki i opłaty nakładane na wynagrodzenia w NiemczechPrzeciętne wynagrodzenie według zawodu w NiemczechŚrednia pensja w Niemczech w 2022 r. miesięcznie w rublach i euroPowiązane tematy: Minimalna emerytura w NiemczechNiemieckie prawo pracyZezwolenie na pobyt i pracę w NiemczechJak znaleźć pracę w NiemczechPomoc w zakresie zatrudnienia w NiemczechDarmowe kursy niemieckiego w Niemczech Sieci społecznościowe Facebook W kontakcie Twitter Informacja Kalendarz świąt i wakacji w Niemczech Zatrudnienie w Niemczech Praca dla Polaków w Niemczech Zasiłki w Niemczech Emerytury w Niemczech Wynagrodzenia w Niemczech Wyszukiwanie osoby w Niemczech Kursy euro, PLN i rubla w Niemczech Inflacja w Niemczech Książka telefoniczna, kody niemieckich miast Język niemiecki w Niemczech Wydarzenia w Niemczech Zagraniczne diaspory (uchodźcy) w Niemczech Ciekawe fakty o Niemczech Niemcy – wszystko o kraju Kraje federalne, stolice Struktura polityczna Niemiec Budżet Niemiec Niemiecki klimat Miasta w Niemczech Imigracja do Niemiec Stały pobyt w Niemczech Migracja zarobkowa do Niemiec Główne sekcje serwisu Reklamy i ogłoszenia Mieszkać oszczędnie w Niemczech (w języku rosyjskim) Sklepy internetowe О nas Impressum Zastrzeżenie (ograniczenie odpowiedzialności) Polityka prywatności Korzystanie z plików cookie Warunki użytkowania strony internetowej Impressum Disclaimer, Haftungsausschuss Datenschutzerklärung Cookie-Richtlinie AGB, Nutzungsbedingungen Reklama w Niemczech Mapa strony Zdjęcie do strony Różne GospodarkaW Niemczech wzrośnie ustawowa płaca minimalna. Pierwsza podwyżka w styczniu stawki godzinowe obowiązują w Niemczech od stycznia 2015 r. Pierwotnie wynosiły one 8,50 euro, a dwa lata później – 8,84 euro na godzinę. Do kolejnej podwyżki dojdzie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2019 roku stawki wzrosną do 9,19 euro, a rok później do 9,35 euro – tak proponuje komisja ds. płacy minimalnej złożona z przedstawicieli związków zawodowych, pracodawców i naukowców. Gremium to bierze pod uwagę przede wszystkim rozwój płac w grupach posiadających umowy zbiorowe. Teraz rząd federalny musi zatwierdzić rozporządzeniem przyszłą wysokość płacy minimalnej. Z tym nie powinno być problemu. W przeszłości rząd w Berlinie przyjmował zalecenia komisji. Powyżej 12 euro Nie wszyscy są zadowoleni z nowych stawek. Związki zawodowe i organizacje parytetowe domagały się „solidnej podwyżki”. – Firmy muszą w końcu włączyć pracowników w rozwój gospodarczy – powiedziała Verena Bentele, prezes związku socjalnego VdK. Dodała, że przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia musi być pewne, że pełnoetatowi pracownicy mogą się ze swojej pracy utrzymać i zapewnić sobie odpowiednie zabezpieczenie emerytalne. – Potrzebujemy płacy minimalnej powyżej 12 euro, aby skutecznie walczyć z ubóstwem – apelowała Bentele. Z kolei bliski pracodawcom Instytut niemieckiej Gospodarki (IW) ostrzegał przed większym wzrostem niż 9,19 euro. Możliwe wyjątki Ustawowa płaca minimalna obowiązuje dla wszystkich pełnoletnich pracowników, z wyjątkiem długoletnich bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od podjęcia pracy, młodzieży uczącej się zawodu, osób na obowiązkowych praktykach lub praktykach krótszych niż trzy miesiące. W niektórych branżach obowiązują też wyższe stawki minimalne. W ubiegłym roku płaca minimalna dotyczyła prawie 1,4 mln pracowników w Niemczech. Było to o 400 tys. mniej niż w roku 2016 – podał Federalny Urząd Statystyczny. Połowa wszystkich miejsc pracy z minimalnym wynagrodzeniem to tzw. minijobs (czyli miejsca pracy o wynagrodzeniu nie przekraczającym 150 euro miesięcznie), 400 tys. miejsc to zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i tylko 200 tys. to pełne etaty. (dw,dpa) /dom

płaca minimalna w niemczech 2018