Praca w Krakowie. Izba pielęgniarek. Izba pielęgniarek Kraków. Popularne wyszukiwania. Praca: Izba pielęgniarek w Krakowie. 132.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Od stycznia 2024 rok najniższa krajowa 4200 zł . Celowe działanie ministra zdrowia aby pensje personelu niemedycznego były poniżej najnizszej krajowej. zgłoś. Dodaj komentarz. Zawody medyczne - więcej informacji. Od lipca 2023 r. rosną zarobki w ochronie zdrowia - dokładne wyliczenia prawne. Zgodnie z art. 17 ust. 6 i ust. 10 pkt 3 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 947, z późn. zm.) oraz §. 6 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1086, z późn. zm.) obowiązkowe szczepienia ochronne przeprowadzają lekarze Jednocześnie w celu wyjaśnienia wątpliwości związanych z pojęciem kwoty należnego wynagrodzenia, którym posługują się przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. poz. 1235) informujemy, że użyte Odbyło się już drugie spotkanie i w tym taryfikatorze kwalifikacyjnym, on oczywiście jest delegacją ustawową do art. 50 ustawy o działalności leczniczej i do konkursów, ale między innymi tam będą pogrupowane pielęgniarki, położne, też inne zawody w tym taryfikatorze występują. Jakie powinny mieć kwalifikacje i kompetencje na W 2017 r. powstał rządowy pomysł uregulowania siatki płac, żeby odgórnie utrzymywać pewien poziom wynagrodzeń w ochronie zdrowia. I w tym stanie prawnym jesteśmy już od 5 lat, co ma znaczny wpływ na działanie wszystkich podmiotów leczniczych. GGIMkg. Podwyżki w ochronie zdrowia ma gwarantować nowelizacja ustawy, która wylicza nowe stawki wynagrodzenia minimalnego. Od lipca płace mają wzrosnąć średnio o 30 proc. na umowach o pracę. Środowisko samorządu lekarskiego krytycznie podchodzi do zmian. Od 1 lipca wzrasta minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w sektorze zdrowia. Zmiany były zapowiadane już od dłuższego czasu, jednak ostateczny kształt ofensywy legislacyjnej poznaliśmy praktycznie tydzień temu - po posiedzeniu Komisji Zdrowia, która ostatecznie odrzuciła wszystkie poprawki naniesione przez senatorów (także te o podniesieniu współczynników o 0,25). - Od lipca wejdą w życie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Średnio minimalne wynagrodzenie pracowników podmiotów leczniczych wzrośnie aż o 30 proc. - poinformowało Ministerstwo w zależności od grup zawodowych podwyżki wyniosą od 17 do 41 POZ. Będzie chaos czy poprawa?Podwyżki w służbie zdrowia. Jak wzrosną pensje?Nowelizacja ostatecznie została przegłosowana w Sejmie, następnie (cztery dni temu) dokument podpisał prezydent. Zmiany mają dotknąć ok. 500 tys. osób, które pracują w służbie zdrowia - to lekarze, pielęgniarki, farmaceuci, ratownicy medyczni czy sanitariusze, ale również pracownicy niemedyczni, którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Oznacza to, że po raz pierwszy konkretne stawki będą gwarantowane dla tego sektora. lekarz specjalista II stopnia: z 6 769 zł do 8 210 zł - wzrost o 1 441 zł;lekarz specjalista I stopnia: z 6 201 zł do 8 210 zł - wzrost o 2 009 zł;mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304 zł - wzrost o 1 827 zł;mgr farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, psycholog bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775 zł - wzrost o 1 590 zł;ratownik medyczny, pielęgniarka ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 323 zł - wzrost o 1 550 zł;opiekun medyczny, technik medyczny ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 4 870 zł - wzrost o 1 097 zł;sanitariusz, salowa: z 3 049 zł do 3 680 zł - wzrost o 632 Jeszcze przed przyjęciem ustawy przez Sejm Ministerstwo Zdrowia, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pielęgniarek, do grupy, która dotychczas obejmowała pracowników wykonujących zawód medyczny wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia, dołączyło pielęgniarki i położne z wykształceniem średnim - zaznaczają przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia. Podwyżki zostaną sfinansowane dzięki decyzji Narodowego Funduszu Zdrowia o podniesieniu wycen świadczeń. Loteria ma zachęcić do badań profilaktycznych. Co można wygrać?"Odrzucono najważniejsze dla nas poprawki"Do zmian krytycznie podchodzą lekarze rezydenci, którzy wskazują, że zgodnie z nowymi wyliczeniami medyk bez specjalizacji może zarobić mniej np. niż pielęgniarka. Dopatrują się tutaj narzędzi, które mają podzielić środowisko opieki Polska to chyba jedyny kraj, gdzie lekarz od w publicznej OZ będzie otrzymywał mniejsze wynagrodzenie niż pielęgniarka, której zleci podanie leku, oraz farmaceuta realizujący receptę, którą wystawił. Przecież to absurd - skomentował za pośrednictwem mediów społecznościowych Wojciech Szaraniec, przewodniczący Porozumienia Rezydentów sceptycyzm sygnalizują również pielęgniarki, które walczyły o zabezpieczenie płac względem faktycznego podwyższania kwalifikacji, a także apelowały o włączenie senackiego współczynnika pracy. W obu przypadkach posłowie nie zdecydowali się na takie rozwiązania. - Odrzucono najważniejsze dla nas poprawki, które dotyczyły bezzwłocznego uznawania przez pracodawców podwyższenia kwalifikacji przez pracowników, zapisów zabezpieczających przed samowolną degradacją pracowników przez pracodawców, gwarancji finansowania podwyżek i uznania posiadanych kwalifikacji. Wszystkie te poprawki nie wywoływały skutków finansowych dla budżetu i mieściły się w środkach finansowych przewidzianych w założeniach ustawy - czytamy w stanowisku Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i skontrolował ośrodki zdrowia na Pomorzu. Tylko 3 pozytywne oceny"Ustawa powinna gwarantować stopniowy wzrost wynagrodzeń lekarzy"Z kolei samorząd lekarski "popiera inne grupy zawodowe w słusznych dążeniach do podwyższenia współczynników pracy", a także pozytywnie odniósł się do poprawek Senatu, które jednak zostały odrzucone na posiedzeniu Komisji Zdrowia. Jednak podkreśla, że zmiany nie odpowiadają oczekiwaniom płacowym wielu środowisk medycznych. - W ocenie Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej ustawa w brzmieniu przyjętym przez Sejm w dniu 26 maja 2022 r. nie odpowiada słusznym oczekiwaniom płacowym wielu środowisk medycznych, a w szczególności przyjętym przez Krajowy Zjazd Lekarzy postulatom środowiska lekarskiego. Obecnie współczynniki wynagrodzenia lekarzy w Polsce w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia są jednymi z najniższych w całej Unii Europejskiej. Środowisko lekarskie nie spodziewa się natychmiastowego wzrostu płac do trzech średnich krajowych dla lekarza specjalisty i dwóch średnich dla lekarza bez specjalizacji, ale oczekuje, że ustawa powinna gwarantować stopniowy wzrost wynagrodzeń lekarzy, aż do osiągnięcia tego poziomu - czytamy stanowisko Naczelnej Rady Lekarskiej. Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych. Podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia Senat w czwartek opowiedział się za zwiększeniem współczynników pracy, według których wyliczane będzie od 1 lipca 2021 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla grup zawodowych w ochronie zdrowia. Senatorowie w czwartek zajęli się ustawą o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Za przyjęciem ustawy z poprawkami głosowało 98 senatorów. Nikt nie był przeciwny i nikt nie wstrzymał się od głosu. Wyższe współczynniki pracy do wyliczenia płacy minimalnej medyków Senacka Komisja Zdrowia w środę wprowadziła do niej trzy poprawki. Jedna z nich dotyczy podwyższenia współczynników pracy, według których od 1 lipca wyliczana będzie minimalna pensja dla personelu zatrudnionego w sektorze ochrony zdrowia. Zgodnie z nią ustalono je na poziomie: dla lekarza z drugim stopniem specjalizacji – 1,7; lekarza z pierwszym stopniem specjalizacji – 1,4; lekarza bez specjalizacji, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją – 1,2; pielęgniarki z magistrem, ratownika z licencjatem – 1,1; lekarza stażysty, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i bez specjalizacji, pielęgniarki z licencjatem – 1; pielęgniarki bez tytułu specjalisty, fizjoterapeuty lub pracownika działalności podstawowej ze średnim wykształceniem, ratownika – 0,9. Obowiązkowa podwyżka po podniesieniu kwalifikacji Kolejna zgłoszona w komisji poprawka, która uzyskała poparcie Senatu obliguje pracodawcę do podwyższenia minimalnego wynagrodzenia pracownikowi, który podniesie swoje kwalifikacje. "Jeżeli pracownik podniesie swoje wykształcenie i złoży pełne dokumenty w swoim podmiocie leczniczym, to dyrekcja jest zobowiązana, zgodnie z tą poprawką, do wypłacenia wyższego zaszeregowania od następnego miesiąca po złożeniu pełnych dokumentów. To jest też bardzo ważne, bo okazuje się, że wielokrotnie pracownicy podnosili swoje kwalifikacje, robili różnego rodzaju specjalizację, kursy, a nie mogli doprosić się zgodnie z ustawą, by ta zwyżka wynagrodzenia następowała z automatu" – wyjaśniła Beata Małecka-Libera (KO). Jak ustalić minimalne wynagrodzenie medyków? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy (zawarty w załączniku do ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim, publikowanej przez GUS. Przeciętne wynagrodzenie w 2020 r. wyniosło blisko 5168 zł brutto. Nowelizacja ustawy gwarantuje, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy. Na mocy regulacji podwyższone zostały współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych ujętych w załączniku. Minimalne wynagrodzenie lekarza od lipca 2021 r. Propozycja rządu, zaakceptowana przez Sejm 28 maja, gwarantowała pensję minimalną dla lekarza lub lekarza dentysty z drugim stopniem specjalizacji lub z tytułem specjalisty w określonej dziedzinie medycyny na poziomie 6769 zł brutto (współczynnik 1,31). Lekarz z pierwszym stopniem specjalizacji otrzymałby, zgodnie z nią, nie mniej niż 6201 zł (wskaźnik 1,20), a bez specjalizacji – 5477 zł (wskaźnik 1,06), podobnie jak pielęgniarka i położna, farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny z wykształceniem magisterskim ze specjalizacją. Minimalna płaca lekarza stażysty od lipca 2021 r. Lekarz stażysta, jak również inny pracownik medyczny fizjoterapeuta, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji mógłby liczyć na minimalną pensję w wysokości 4185 zł (współczynnik 0,81). Takie wynagrodzenie miała mieć też zagwarantowane pielęgniarka lub położna z licencjatem lub magistrem lub specjalizacją. Minimalna płaca pielęgniarki i położnej bez tytułu specjalisty od lipca 2021 r. Z kolei pielęgniarki i położne bez tytułu specjalisty i wyższego wykształcenia, a także pracownicy wykonujących zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia powinni otrzymać – według nowelizacji uchwalonej przez Sejm – 3772 zł minimalnego wynagrodzenia (współczynnik 0,73). Dla pracowników działalności podstawowej bez wyższego wykształcenia niewykonujących działalności medycznej, przewidziano 3049 zł (współczynnik 0,59). Poprawkami Senatu zajmie się teraz Sejm. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Polska Federacja Szpitali zgłosiła szereg wątpliwości związanych z wprowadzoną 1 lipca ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia Szefowie szpitali obawiają się pozwów sądowych z powodu niejasnych regulacji szeregowania pracowników i podkreślają, że personel już w tej chwili nasyła na szpitale Państwową Inspekcję Pracy Już na początku lipca, prezes Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia przyznał, że zgłoszono do PIP nieprawidłowości w kilku szpitalach - Tych zgłoszeń z każdym dniem mamy coraz więcej - mówi obecnie Krystian Karol Krasowski PFSz wnioskowała do Ministerstwa Zdrowia i NFZ o spotkanie. Resort zdrowia odpowiada, iż 28 lipca odbędzie się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu, aby wspólnie ustalić datę i zakres posiedzenia całego Zespołu dotyczącego kwestii zgłoszonych przez stronę pracodawców Związki nie zgadzają się na porozumienia przedstawione przez dyrekcję Zgodnie z ustawą do 13 lipca powinny były zostać zawarte porozumienia w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego między dyrektorami placówek a związkami zawodowymi. I tu zaczęły się - przewidywane wcześniej - schody. Zarządzający dopiero ostatniego dnia wyznaczonego na podpisywanie porozumień, w godzinach wieczornych, otrzymali wytyczne z AOTMiT oraz Ministerstwa Zdrowia dotyczące sposobu finansowania podwyżek dla pracowników. Efekt jest taki, że w wielu placówkach wciąż takich porozumień nie zawarto. Nie tylko z powodu późnego ogłoszenia wytycznych w sprawie finansowania, ale przede wszystkim dlatego, iż związki nie zgadzają się na porozumienia przedstawione przez dyrekcję. Zamiast porozumień, lokalne strajki? - Sytuacja jest gorąca. Jeżeli wykonywana jest taka sama praca, o tej samej wartości, powinno być takie same wynagrodzenie. Dlatego nie ma naszej zgody na dyskryminację - tłumaczyła w ubiegłym tygodniu Rynkowi Zdrowia Małgorzata Sawicka, przewodnicząca Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych działającego w Szpitalu Specjalistycznym w Sanoku, który jest w sporze zbiorowym z dyrekcją i nie podpisał porozumienia. To wpisuje się w przewidywania zgłaszane jeszcze w trakcie procedowania ustawy przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, który alarmował, że będzie problem z dysproporcją wynikającą z różnych kwalifikacji, a wynoszącą nawet 2 tys. zł. OZZPiP podkreślał, iż najbardziej poszkodowane zostaną pielęgniarki i położne z największym doświadczeniem, których w systemie ochrony zdrowia jest najwięcej. - W tej chwili jesteśmy znacznie bliżej strajku ostrzegawczego niż porozumienia - przyznaje Sawicka dodając, że rządzący powinni się zastanowić nad tym jaki spowodowali bałagan i do czego to może doprowadzić. Związki zawodowe składają wnioski do Państwowej Inspekcji Pracy - Z tego co słyszymy większość grup zawodowych ma zastrzeżenia do proponowanych obecnie porozumień - mówi Krystian Karol Krasowski, prezes Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia, który na początku lipca w mediach społecznościowych przytoczył przykład, iż "w jednym z podmiotów rejestratorki medyczne w laboratorium otrzymały propozycje zmiany nazwy stanowiska na: pracownik logistyki wsparcia z podstawą 3,4 tys." - Czy nadal minister Bromber uważa, że ustawa jest przełomowa? - pytał Związek. - Przyglądamy się temu wszystkiemu, pewne ruchy już wykonujemy i gdy dojdzie do nieprawidłowości w zaszeregowaniu pracowników, będziemy działać - tłumaczył wówczas Rynkowi Zdrowia, zapowiadając zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy. Dziś wylicza, że takowe zgłoszenia zostały złożone w przypadku szpitali w: Ostrowcu Świętokrzyskim, Busku-Zdroju, Kraśniku, Tarnowie, Brzozowie, Łomży, Krakowie, Rzeszowie, Białymstoku. - Obecnie przygotowujemy wniosek o zgłoszenie szpitala z Grudziądza - tłumaczy Krasowski, który przyznaje, iż nie wyklucza również złożenia kompleksowego wniosku do Najwyższej Izby Kontroli o przyjrzenie się "kilku kwestiom w polskich szpitalach". Wyjaśnia bowiem, że nie tylko zarobki są problemem w placówkach. - Jeżdżę obecnie po Polsce i wszędzie słyszę to samo, jak gdyby było to raz nagrane na taśmę i odtwarzane w poszczególnych miastach. Zwykle chodzi o łamanie praw pracowniczych, nieprawidłowości w grafikach dyżurów, urlopach pracowników, braku odpowiednich warunków pracy itp. - wylicza Krystian Krasowski, który od kilku tygodni zabiega o spotkanie wiceministrem zdrowia Bromberem. Dyrektorzy szpitali chcą spotkania z Ministerstwem Zdrowia i NFZ O spotkanie z wiceministrem, a także prezesem Narodowego Funduszu Zdrowia Filipem Nowakiem wnioskowała - wspólnie z Pracodawcami RP - również Polska Federacja Szpitali, do której wpłynął szereg wątpliwości dyrektorów szpitali związanych z interpretacją wprowadzonej ustawy w przypadku szeregowań pracowników, podwyżek dla osób niewykonujących zawodu medycznego, czyli pracowników administracyjnych, technicznych, ekonomicznych czy gospodarczy, a także sposobu finansowania skutków ustawy. W uwagach przesłanych do PFSz dyrektorzy piszą o obawach przed pozwami sądowymi składanymi przez pracowników oraz wskazują, że już personel nasyła na szpitale Państwową Inspekcję Pracy. - W związku z licznymi wątpliwościami dotyczącymi natury formalno-prawnej oraz interpretacji przepisów ustawy, a także prawidłowości analiz wyliczeń przeprowadzonych przez AOTMiT, wystąpiliśmy o spotkanie w celu szczegółowego omówienia zidentyfikowanych problemów i nieprawidłowości - tłumaczył Rynkowi Zdrowia w ubiegłym tygodniu Jarosław J. Fedorowski, prezes PFSz, dodając, że jako termin spotkania zaproponowano pierwsze dni sierpnia. Ministerstwo Zdrowia spotka się z dyrektorami szpitali ws. podwyżek Zapytaliśmy Ministerstwo Zdrowia o to czy resort planuje spotkanie z dyrektorami skupionymi wokół Polskiej Federacji Szpitali oraz czy planowane są inne aktywności MZ tym zakresie. Spytaliśmy również czy do MZ docierają sygnały o problemach z nieprawidłowym (sprzecznym z siatką płac) szeregowaniem pracowników i jakie kroki MZ podejmie w tym zakresie, a także o interpretację szeregowania pracowników, gdyż dyrektorzy zgłaszają obawy o wytaczanie pozwów. W odpowiedzi na zadane pytania otrzymaliśmy informację, iż 21 lipca do MZ wpłynął wniosek Pracodawców RP w sprawie organizacji posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia w celu szczegółowego omówienia zidentyfikowanych problemów i nieprawidłowości w związku z ustawą o wynagrodzeniach. - Wniosek ten zbiegł się z inicjatywą MZ zwołania 28 lipca posiedzenia Prezydium Trójstronnego Zespołu, aby wspólnie ustalić datę i zakres posiedzenia całego Zespołu dotyczącego kwestii zgłoszonych przez stronę pracodawców - wyjaśnia resort zdrowia. W zakresie wątpliwości powstających przy szeregowaniu pracowników MZ odpowiedziało: Pracodawca kwalifikując pracowników do właściwej grupy zawodowej powinien brać po uwagę faktyczną strukturę zatrudnienia na istniejących w podmiocie leczniczym stanowiskach pracy oraz wymogi stawiane zatrudnianym na nich pracownikom. Musi również stosować się do określonych w Kodeksie pracy ogólnych zasad prawa pracy dotyczących kształtowania wysokości wynagrodzeń. Przykładowo, pracodawca nie może powołując się na ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. różnicować wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywana jest praca jednakowej wartości. Działałby wtedy wbrew art. 183c Kodeksu pracy – wbrew zasadzie równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z nią pracodawca powinien ustalić jednakowe wynagrodzenie dla osób, które wykonują jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (w rozumieniu art. 183c Kodeksu pracy). Zarówno art. 183c, jak też art. 78 Kodeksu pracy dotyczy sposobu kształtowania wynagrodzeń konkretnych pracowników, a zatem adresowany jest do pracodawcy. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat: Strona główna Kraj 2015-09-29 16:05 aktualizacja: 2018-09-27, 07:06 Oczekujemy podwyżek od 1 września br. dla pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej - apeluje Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia w piśmie do ministra zdrowia. Resort przewidział podwyżki dla tej grupy zawodowej od 1 stycznia 2016 r. W zeszłym tygodniu resort zdrowia i przedstawiciele organizacji pielęgniarek i położnych podpisali porozumienie, zgodnie z którym wynagrodzenia pielęgniarskie mają wzrastać po 400 zł przez cztery lata. Porozumienie zakłada, że wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych zatrudnionych u świadczeniodawców posiadających umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (z wyłączeniem podstawowej opieki zdrowotnej) nastąpi od 1 września br. Natomiast pielęgniarki i położne realizujące świadczenia w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej oraz środowiska nauczania i wychowania otrzymają podwyżki od 1 stycznia 2016 r. PPOZ, w piśmie podpisanym przez prezes Bożenę Janicką, zaapelowało do ministra zdrowia Mariana Zembali, by nie dzielił środowiska pielęgniarskiego "na lepsze i gorsze". PPOZ podkreśliło, że popiera wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, jednak uważa za "całkowicie niezrozumiałe pominięcie od 1 września 2015 r. w tej podwyżce pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej/lecznictwa otwartego". PPOZ oczekuje podwyżek od 1 września również dla pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej i przekonuje, że "podwyżka od września 2015 r. stanowi zaledwie sumę 50 mln zł". Wiceminister zdrowia Cezary Cieślukowski powiedział we wtorek PAP, że podczas negocjacji zarówno resort, jak i przedstawiciele środowiska pielęgniarek i położnych zgodnie uznali, że rozwiązanie, by pielęgniarki POZ otrzymały podwyżki od 1 stycznia 2016 r. jest właściwe. Wiceminister wyjaśniał, że pielęgniarki POZ są rozliczane wg stawki kapitacyjnej (za jednego pacjenta) i "w odróżnieniu od pielęgniarek we wszystkich pozostałych podmiotach leczniczych pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej miały zwiększone stawki od 1 stycznia 2015 r.". Minister dodał, że stawka ta wzrosła z ok. 24 zł do ponad 28 zł. PPOZ w piśmie do ministra podkreśla, że w 2015 r. pielęgniarki POZ nie otrzymały podwyżek, a "zmiana stawki kapitacyjnej wynikała tylko i wyłącznie z wykreślenia z list POZ pacjentów zweryfikowanych negatywnie w systemie eWUŚ (...) i przeliczenia tych samych pieniędzy na mniejszą populację". "Skoro de facto (pielęgniarki) nie opiekowały się pacjentami, których po weryfikacji okazało się, że np. nie ma w naszym kraju, to też można z drugiej strony zadać pytanie, czy słusznie otrzymywały za nich wcześniej pieniądze" - mówił wiceminister. Podkreślił też, że - zgodnie z podpisanym porozumieniem - w kolejnych latach wszystkie pielęgniarki będą otrzymywały wzrost wynagrodzeń w tym samym terminie. Porozumienie między Ogólnopolskim Związkiem Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych a Narodowym Funduszem Zdrowia i Ministerstwem Zdrowia zostało podpisane 23 września br. Porozumienie zakłada, że do 25 września br. minister zdrowia przedłoży OZZPiP, NRPiP oraz NFZ projekt noweli rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, która dostosuje przepisy do warunków określonych w porozumieniu. Następnie minister "niezwłocznie rozpocznie procedurę związaną z wprowadzeniem nowelizacji w życie". Projekt noweli odpowiedniego zarządzenia ma również przygotować prezes NFZ. Z kolei OZZPiP zobowiązał się zawiesić do 30 września br. ogólnopolską akcję protestacyjną, jeśli projekt rozporządzenia MZ będzie zawierał postanowienia wynikające z porozumienia. Akcja protestacyjna zostanie zakończona w ciągu 7 dni od dnia podpisania tego rozporządzenia.(PAP) ozk/ akw/ Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione. •16 sie 2016 13:30 Skomentuj NFZ wydał komunikat w sprawie realizacji wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek gabinetów zabiegowych i punktów szczepień w podstawowej opiece zdrowotnej. Celem wzrostu jest zapewnienie środków na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych ''praktyk lekarskich'', uczestniczących w realizacji umów o udzielanie świadczeń lekarza POZ (Fot. PTWP) Jak informuje departament świadczeń opieki zdrowotnej NFZ, z dniem 1 lipca 2016 r. uległa zwiększeniu z 1,12 na 1,18, a począwszy od września 2016 r. na 1,2, wartość współczynnika korygującego bazową stawkę kapitacyjną przypisaną w warunkach rozliczania świadczeń lekarza POZ, do grupy świadczeniobiorców w wieku od 40. do 65. roku życia. Celem wzrostu jest między innymi zapewnienie środków na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych ''praktyk lekarskich'', uczestniczących w realizacji umów o udzielanie świadczeń lekarza POZ, w szczególności jako personel prowadzonych gabinetów zabiegowych i punktów szczepień. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

podwyżki dla pielęgniarek praktyki w poz